• В процессе оформления трудовых отношений работодатель заключает с сотрудником договор, в котором отражаются условия и технология оплаты труда.
• Величина ежемесячно начисляемой работнику денежной суммы зависит от многих факторов.
• Достаточно часто возникают ситуации, при которых появляется необходимость определения среднего размера заработной платы.

Для чего нужна?

Справка, в которой присутствуют сведения о среднем заработке сотрудника, может понадобиться для предоставления в различные учреждения.

Таковыми чаще всего являются:

Период, за который рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, зависит от конкретной ситуации. Цели предоставления справки могут быть различными. ПФ РФ требует документ для расчета пенсионных выплат, банк для принятия решения по оформлению кредита и т.д.

Помимо этого исчисление средней суммы заработка может оформляться для расчета отпускных, командировочных, пособий и других видов выплат.

Когда работнику выплачивается средний заработок?

Важно учесть, что при необходимости сотрудник вправе обратиться к руководителю с просьбой выдачи копий документов, в которых отражена информация о его трудовой деятельности.

Таковыми в данной ситуации могут быть различные приказы, коллективное соглашение, трудовой договор и т.д.

Какие выплаты учитываются в заработке, какие исключаются?

При расчете среднего дохода трудоустроенного гражданина учитывается определенный перечень денежных выплат. Не все начисления входят в расчет.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка:

• зарплата, полагающаяся к выплате согласно установленной системе оплаты труда — тарифной, окладной, сдельной;
• комиссионные вознаграждения;
• надбавки и дополнительные суммы, начисление которых обусловлено стажем работы, высоким уровнем квалификации специалиста и его выслугой;
• выплаты, полагающиеся к начислению в связи с особенностями условий труда — при ночной и вредной работе;
• премиальные суммы, порядок определения которых регламентируется трудовым договором.

Помимо этого, учитывается заработная плата, полученная в натуральной форме. При наличии такого дохода он переводится в денежную сумму, после чего проводятся необходимые расчеты.

Входит ли материальная помощь?

Трудовым Законодательством РФ определено, что не все доходы сотрудников учитываются при определении среднего заработка. Исключается материальная помощь.

Она может быть выражена в виде оплаты стоимости проезда, обучения или питания, а также доплаты до средней зарплаты в случае оформления больничного листка.

В расчетный период не включаются отпускные и командировочные. Это связано с тем, что периоды пребывания в отпуске и командировке являются исключаемыми.

За какой расчетный период считается?

В справке, в которой присутствует информация о среднем заработке сотрудника, указывается период, который выступал в роли расчетного.

Его длительность зависит от конкретной ситуации. Важную роль играет учреждение, которое потребовало документ, а также причина, по которой проводится исчисление.

Когда считать за год?

Сведения о правилах определения среднего заработка за год отражены в 139 статье ТК РФ. Основным критерием расчета при этом считаются данные о доходах работника, полученных в течение 12 месяцев, которые предшествовали расчетному времени.

Необходимость определения среднего заработка, полученного на протяжении года, появляется при расчете некоторых видов денежных сумм:

• отпускных;
• командировочных;
• ученических;
• выходных пособий.

За 3 месяца

Сотрудник, которой по какой-либо причине расторг отношения с работодателем, может обратиться в Центр занятости с целью постановки его на учет.

В случае предоставления необходимой документации ему назначается пособие по безработице.

В список бумаг, обязательных для сбора, входит справка о среднем заработке. Расчетным периодом при этом признается срок в 3 месяца.

Важно учесть — оформляется справка о средней заработной плате за 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения. К примеру, трудовые отношения были расторгнуты 15 ноября. Расчетный период в данном случае определяется временным отрезком с августа по октябрь.

Из этих 3 месяцев исключаются следующие события:

• командировки и отпуска;
• период временной потери трудоспособности;
• освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

В случае, если 3 месяца, которые предшествуют увольнению, включают в себя только исключаемые периоды, для расчете величины средней заработной платы берутся ближайшие отработанные месяца.

https://www.youtube.com/watch?v=7aDDASYk-N8\u0026pp=ygVI0JrQsNC60LDRjyDQtNCw0YLQsCDQtNC-0YXQvtC00LAg0YMg0YHRgNC10LTQvdC10LPQviDQt9Cw0YDQsNCx0L7RgtC60LA_

Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице.

За 2 года

Для оформления пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком сотрудница должна позаботиться о получении справки о среднем заработке за 2 года.

В этот период не включаются время:

• предыдущего декрета;
• болезни;
• отпуска, полагающегося по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет.

Помимо этого, величина средней заработной платы, полученной в течение 2 календарных лет, рассчитывается в случае назначения больничного пособия по болезни, при этом исключаемых периодов нет.

Порядок и особенности исчисления

Общие условия и технология вычисления среднего заработка отражена в 139 статье ТК РФ. Правила расчета едины и применяются по отношению ко всем ситуациям, кроме оплаты отпускного времени.

• Расчет среднего заработка осуществляется путем учета начисленной сотруднику зарплаты согласно отработанному им временем в течение года, предшествующего временному отрезку, в течение которого за работником сохранялась средняя зарплаты.
• Календарный месяц — это время с 1 по 30 (или 31) число расчетного месяца.
• Допускается отражение в локальных актах компании сведений об установлении других периодов расчета, если это не противоречит нормам ТК РФ и не ухудшает условия труда гражданина.

Порядок определения средней зарплаты устанавливается на основании принятой в компании системы оплаты труда.

Для расчетов принято использовать соответствующие формулы.

Формулы

Формула подбирается с учетом обстоятельства, в связи с возникновением которого появилась необходимость оформления справки.

Формула:

СДЗ = общий годовой доход / количество месяцев в году (12) / средний показатель числа дней в каждом месяце (29.3).

Формула:

СДЗ = сумма зарплат, полученных в течение предыдущих 24 месяцев работы / (731 – исключаемые дни).

• Стандартная формула (за год).

Формула:

Средний заработок = общая сумма заработных плат за год / количество месяцев в году.

Формула:

Средний заработок = общая сумма начислений за 3 месяца / количество отработанных в течение 3 месяцев рабочих дней  х общее число рабочих дней в расчетном периоде / 3.

• Средний дневной заработок.

Формула:

СДЗ = общая сумма дохода / количество отработанных в расчетном периоде дней.

Когда нужно определять дневное значение?

1. Возникают ситуации, при которых трудоустроенный гражданин временно не осуществляет свою профессиональную деятельность, но нерабочий период при этом оплачивается работодателем в соответствующем размере.
2. В таких случаях оплата этого времени рассчитывается путем определения среднего дневного заработка.
3. Полученная в итоге сумма полагается к выплате за период, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте по инициативе работодателя.
4. К примеру, это может быть связано с простоем или производственной необходимостью.

Когда рассчитывается месячная сумма?

Среднемесячная сумма заработка необходима при расчете различных рода выплат. Среди таковых нужно отметить отпускные, командировочные.

Также этот показатель необходим для определения суммы выходного пособия. Оно выплачивается работнику при увольнении.

Чтобы рассчитать ежемесячную сумму заработной платы, необходимо знать:

• продолжительность расчетного периода;
• общий размеров доходов;
• средняя дневная заработная плата (часовая ставка);
• итоговая величины заработка.

Выводы

Расчет среднего заработка необходим для внесения данных в соответствующую справку. Она оформляется в связи с возникновением различных причин.

https://www.youtube.com/watch?v=7aDDASYk-N8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Среди них основной является обращение в какое-либо учреждение — банк, биржа труда, Пенсионный фонд и т.д.

Расчетный период определяется в зависимости от ситуации. Он может включать в себя 2 года, год, несколько месяцев. В процессе осуществления расчетов важно помнить, что далеко не все доходы включаются в общую сумму заработной платы.

Технология расчета величины и начисления оплаты труда регламентируется ТК РФ, поэтому не может быть нарушена.

Расчет среднего заработка. Разбор примеров

Все граждане, работающие на территории России, защищены трудовым законодательством. Таким образом, для расчета средней суммы заработка в качестве законодательной основы рассматривается статья 138 Трудового кодекса РФ. Кроме того, использование данного вида дохода для выплат предусмотрено и другими статьями Трудового кодекса.

Помимо ТК РФ и прочих законодательных основ, главной законодательной базой для расчета среднего заработка являются Постановления Правительства РФ No. 922 от 22 декабря 2006 года и no. 374 от 15 июня 2007 года, ФЗ No 254 от 30 декабря 2005 года.

Использование всех этих законов позволяет установить единый порядок расчета данного показателя для всех организаций в Российской Федерации.

Руководствуясь этими законодательными актами, а также статьей 138 ТК РФ, наниматель в виде ИП, ООО и т.д. вправе внести изменения в порядок исчисление среднего значения, но каждая такая корректировка должна быть в пользу трудящегося.

Дефиниция таких изменений может быть выражена во внутренних актах, в положениях управляющей организации, нанимателя. Основное определение среднего заработка: «это средняя сумма заработной платы работника (обычно за календарный день), рассчитанная в соответствии с требованиями закона».

Это знает каждый штатный бухгалтер. Метод исчисления среднего дохода зависит от задачи, для которой он вообще выплачивается, то есть некоторые различия между СЗ для расчёта отпускных, для расчёта выходного пособия по уходу за грудничками, нормативных окладов, подобное…

По типу расчета вы можете предоставить классификацию, представленную ниже.

Выплаты всегда основывается подвидом платежа, по которому производится исчисление и принимаются во внимание разные нюансы, подводные камни, параметры, специальная правовая база для этих кейсов.

Применение показателя среднего заработка в целях статистики в области макроэкономических исследований следует рассматривать как вовсе отдельную группу. Этот показатель выступает субъектом экономанализа, а его изменение и волатильность включается в бюджет организации.

В конце концов, прирост по среднему доходу в виде экономическое понятия есть один из фундаментальных критериев ИЧР в регионе.

Сбор информации для расчётов

Не нужно никуда торопиться. Перед началом определения среднего дохода по требованию бухгалтера, нужно узнать и уточнить:

• Почему вообще работник должен рассчитывать СД, какие цели он ставит перед собой — ведь в каждом случае — разная формула, по которой производятся исчисления. Здесь нужно узнать, какие нормативные и законодательные документы регулируют использование СЗ в той или иной ситуации.
• Расчетный период – согласно ст. 138 ТК РФ, средняя медианная зарплата исчисляется исходя из предыдущего года трудового стажа включительно. Для назначения пособий за период нетрудоспособности по вине работодателя, например, в случае грубого нарушения ТБ, считают из расчетного периода в 2 года. Если внутри организации есть акты и постановления, в которых установлено время, отличающееся от предусмотренного законом, секретарю придется два раза взять среднюю медианную ЗП и принять на расчет большую, чем есть, сумму. При том, трудящийся не успел закрыть весь расчётный период и прошло меньше одного года, то для вычисления медианного показателя по отпускным и другим пособиям (помимо социальных и финпомощи) нужно учитывать количество отработанных в этот период дней. Сумма всех доходов работника за расчетный период, включая премии, подарки, сверхурочные. Необходимо определиться, какие транзакции следует учитывать, а какие не лучше не учитывать. Размер учитываемых платежей также определяется законом. Например, не стоит туда включать: 1) финансовую помощь от государства; 2) взятки; 3) социальную помощь; 4) ЗП на другом месте работы.

Расчет выплат лицам с временной нетрудоспособностью

Трудящийся получает среднюю медианную ЗП за весь срок, что не мог выполнять свои трудовые обязанности. Но конечная сумма зависит от стажа рабочего (65% от среднего берется до 3 лет, 60% – от 3 до 7 лет, 100% – старше 7 лет). Исчисление медианного дохода для выплат «по больнице» производится на основании постановления No. 375 Правительства РФ. Этот акт учитывает все нюансы.

На расчетный период приходится 2 года до признания гражданина инвалидом первой, второй групп (нерабочих). Суммарное количество дней или часов в расчетном периоде является неизменным и составляет 731 день (это константа, которая не подлежит изменению, так как ни один период юридически не исключается из счета-фактуры).

Бывает, что положение сотрудника в последние два года совершенно катастрофично. К примеру, девушка длительное время находилась в декретном отпуске, ухаживала за своим грудничком. Ситуацию можно изменить. Девушка в декрете спрашивает у своего начальника с помощью выписки посчитать среднее медианное значение за остальные два года, и сумма зарплаты берется от них.

Существует предельный доход за год, суммы выше которых накопление не принимается, в 2018 году он составляет 1 473 000 рублей, в 2017 году лимит был установлен на уровне 755 000 рублей, а в 2016 году максимальный размер дохода, с которого может взиматься средняя зарплата по больным, составил 718 000 рублей.

В дополнение к максимальному лимиту, существует также минимальный лимит. Заработок сравнивается с ситуацией, если работник получал минимальную ЗП в течение последних 2 лет. Для правильного расчета, что выгодно для сотрудника.

 При смене работы человек со старого места должен получить справку 182Н, в которой указан двухлетний заработок.

Благодаря этой форме работодатель имеет возможность учитывать предыдущий заработок, полученный на новой работе, чтобы учесть его при расчете пособий по инвалидности. В сумму заработка за расчетный период входят платежи, подлежащие страховым взносам в Фонд социального страхования. Если уплата страховых взносов не облагается налогом, она не будет включена в сумму дохода.

Например, не включайте:

• выплату заработной платы в течение расчетного периода
• отпуск, который берет женщина на уход за ребенком;
• оплату по авторским договорам, роялти, дивиденды, купоны с облигаций;
• финансовую помощь.

Формула расчета среднего дохода для больницы достаточно проста. Выглядит это так:

СЗ больница = БД / 730, где СЗ больница представляет собой средний заработок для исчисления больничного листа; БД — бухгалтерский доход.

Обо всем, что мы рассказываем в этой статье, вы узнаете подробнее на авторском семинаре Воробьевой Елены 15 декабря 2022 года. Регистрация по ссылке https://www.4dk.ru/seminars/d/2022-12-15-100000-14200-avtorskiy-seminar-zarabotnaya-plata-podvodim-itogi-2022-goda-i-obsuzhdaem-plany-na-2023-god-knigi-avtora-v-podarok

Пример больничного накопления

Например, сотрудница В. Г. Рахманинова имеет суммарный доход за 2017 год в размере 470 000 рублей, за 2018 год – 498 000 рублей.

За последние два года сотрудник находился в больнице 14 дней (выплата составила 12 000 рублей) и дважды получал материальную помощь (в размере 3000 и 8000 рублей). Необходимо рассчитать средний заработок в день для последующего расчета.

Поскольку сумма дохода не превышает максимальную сумму и не меньше минимальной, расчет будет выглядеть так:

СЗ бол = (498000 + 470000 — 12000 — 3000 — 8000) / 730 = 1210, 41 с.

РАССЧИТАТЬ СРЕДНЕЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Расчет среднего показателя в случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам регулируется так же, как и расчет среднего дохода по больничному листу, то есть постановления 375 Правительства России. Алгоритм расчета в целом аналогичен расчету для больницы, но имеет несколько принципиальных отличий.

Наиболее важным из них является то, что период, в течение которого работник получал социальные выплаты (он находился в отпуске по уходу за ребенком и на больничном), удаляется из расчетного периода.

При этом сам расчетный период не является константой и рассчитывается по фактическому количеству календарных дней за последние два года.

Средняя формула расчета пособий и пособий по беременности и родам:

СЗ бер = БД / (Дфакт — НД), где

• СЗ бер — среднее значение для расчета материнства;
• БД — бухгалтерский доход;
• Дфакт — количество фактических дней в течение этого периода,
• НД — количество дней, не зарегистрированных в течение этого периода.

Суммой зарегистрированного дохода, как и в предыдущем случае, является доход, на который ФСС была накоплена за этот период.

Аналогично расчету для больницы, существует минимальная и максимальная планка для зарегистрированного дохода. Если предположить, что сотрудница С. Г.

Рахманинова из предыдущего примера переходит в декрет, изменится ли размер средней дневной зарплаты в день, рассчитанный по правилам средней беременности и родов?

Период 2016-2017 годов насчитывает 731 день (2016 год был високосным). При использовании формулы, указанной выше, расчет выглядит следующим образом:

СЗ бир = (496000 + 473000 — 17000 — 3000 — 7000) / (731 — 15) = 1315. 64 рубля. Размер среднего заработка отличается от рассчитанного на пособие по больничному листу.

Период для расчета отпускных выплат и отпускной компенсации не используется

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Работнику за период отпуска сохраняется выплата за средний заработок, рассчитанный согласно Постановлению No. 921 Правительства РФ. В случае увольнения работника компенсация за отпуск, который не был использован, взимается так же, как и обычная оплата отпуска.

Периодом, рассчитанным для расчета средней заработной платы по отпускным выплатам, обычно является последний общий период работы в 12 месяцев (год). Исключено из расчетных дней:

• когда трудящийся не работал при сохранении среднего заработка;
• когда она находилась в отпуске по болезни, в отпуске по беременности и родам
• если работник бездействовал по причинам, связанным с компетенцией работодателя
• дни, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом.

В соответствии с пунктом 6 Резолюции Верховного Суда РФ No 6.922, если все предыдущие 12 календарных месяцев состояли из периодов исключения (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам), то предыдущий такой же период считается расчетным периодом.

При пересчете месяцев в дни для исчисления срока, согласно Постановлению Правительства 641, считается, что в среднем календарный месяц имеет 29,3 дня.

Если в месяце есть период, который исключается из расчета, то количество учитываемых дней определяется с использованием пропорции:

Рассчитываемый период / Календарная длительность месяца = Размер среднего дохода/ 29.3.

ДОХОД ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ ВЫПЛАТ

Доход также берется за год. Согласно Постановлению No 922, в сумму выручки входят все платежи, установленные на предприятии. В комплект входят:

• заработная плата, начисленная непосредственно
• денежные вознаграждения;
• платежи, которые связаны с условиями труда;
• призы

Суммами, не включенными в выручку, являются суммы, полученные в периоды исключения, а также:

• финансовая помощь;
• компенсация за питание;
• компенсация за проезд;
• компенсационная подготовка;
• компенсационная полезность.

Резюмируя вышесказанное, можно получить формулы для расчета среднесуточного заработка по праздничным платежам. Например, сотрудник работал в течение расчетного периода без исключения времени. Формула выглядит следующим образом:

СЗ ОТП = БД / (12 × 29, 3), где:

• СЗ отп — средняя заработная плата за праздничный день;
• БД — бухгалтерский доход.

Например, сотрудник не завершил весь расчетный период. Формула будет следующей:

Сз ОТП = БД / ((M) оп x 29, 3) + D кф ), где:

• СЗ отп — средняя заработная плата за праздничный день;
• UD — бухгалтерский доход;
• M оп — количество месяцев полностью отработанных;
• D кф — рассчитанные по приведенной выше формуле, дни в месяцах, неправильно

Пример расчета отпуска с периодом общей работы

Если работник оформил весь расчетный период, расчет среднего дохода достаточно прост.

А.А. Иванова, чей отпуск ожидается в июне 2018 года, полностью проработала период с июня 2017 года по май 2018 года. Его месячная зарплата составляла 30 000 рублей, за 12 месяцев, соответственно, она составляла 360 000 рублей. Необходимо рассчитать среднедневной доход для расчета отпускных выплат. Согласно приведенной выше формуле, расчет выглядит следующим образом:

360 000 / (12 x 29,3) = 1023,89 рублей.

Расчет по другим видам платежей

Помимо социальных выплат и выплат, производимых в период отпуска, существуют и другие установленные законом случаи, когда работник получает среднюю заработную плату. К таким случаям относятся:

• командировки;
• дни, в которые работник проходит обязательный медицинский осмотр;
• дни, когда работник сдает кровь в качестве донора;
• учебный отпуск;
• выходные дни для родителей детей с ограниченными возможностями.

В экономике

В экономике предприятия объектом планирования и анализа становятся средний заработок в месяц, квартал, семестр, год. Специальные бюджеты планируются для расходов на заработную плату. Например, он может выглядеть так, как показано ниже.

Руководство компании делает все возможное, чтобы соответствовать установленным экономическим показателям, в том числе размеру средней заработной платы. В макроэкономике на уровне Российской Федерации в целом и ее субъектов органы статистики ведут учет средних доходов населения.

В 2016 году средний прирост по России составил 35369 рублей, в 2017 году — 39085 рублей. Анализ прироста данного показателя должен производиться с учетом инфляции за тот же период.

Средняя расчетная прибыль для бухгалтерских нужд, для микро- и макроэкономических потребностей является очень важным и необходимым понятием. Без него невозможно построить гармоничную экономическую систему.

Как рассчитывается средняя заработная плата за день, месяц и год (формулы) 2022 года?

Ситуации, когда необходим расчет средней зарплаты за месяц, день или год, могут быть различными. Связываться может с увольнением, отпуском, ликвидацией организации или прочими обстоятельствами. В трудовом законодательстве оговариваются правила, согласно которым производится подсчет.
[contents]

Что это такое?

На предприятии существует  две различных системы для выплаты заработной платы. Одна зависит от фактически отработанного времени, вторая – связана со средней величиной оплаты труда.

Средний заработок можно определить как фактическую начисленную оплату за отрезок времени, который рассчитывается к тому промежутку, который сотрудник отработал по факту.

Справка, где указывается ср. заработок, может быть затребована:

• банковской организацией при оформлении кредитного соглашения;
• органами, осуществляющими деятельность в сфере соцзащиты;
• пенсионными органами для начисления соответствующих пособий;
• трудовой биржей;
• судебными органами, при возникновении такой необходимости.

Перечисленными организациями, как правило, запрашиваются данные за определенный период времени, коим может быть три месяца, полгода или год. За время работы могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник не может выполнять свои функции.

Справка о средней з/п

Однако такие временные промежутки подлежат оплате за счет организации, где трудится человек. Оплата в подобных случаях производится из расчета ср. зарплаты.

К рассматриваемым периодам относят:

• нетрудоспособность, носящая временный характер;
• выполнение сотрудником функций, не относящихся к его трудовым обязанностям, при условии, что есть соответствующее распоряжение руководства (включается ведение переговоров, работы общественного характера и прочее);
• когда человек прекращает трудовые отношения с организацией и получает окончательный подсчет;
• отпуск, предоставляемый работнику ежегодно;
• выплата за донорские услуги;
• нахождение в отпуске, связанном с рождением ребенка;
• если случился простой по вине руководства;
• ситуации, когда штатная численность сокращается и производится выплата пособий;
• командирование человека;
• прохождение обучения;
• прохождение медосмотра;
• военная переподготовка.

Порядок производства подсчета устанавливается трудовым законодательством (статьей 139). Расчет состоит из выплат, которые устанавливаются системой оплаты. Не важно, каков их источник — прибыль, относящаяся к чистой, другие статьи расходов.

Согласно правовым нормам устанавливается — средняя оплата определяется из зарплаты, начисленной по факту. Также учитывается фактический промежуток времени, который был отработан человеком в течение года.

Месяца берутся календарные, предыдущие периоду, когда понадобился расчет. Законодателем говорится, что календарный месяц включает в себя все числа месяца с 1-го по 31-е либо по 30-е. Исключением является февраль, в котором 28 или 29 дней.

Правительством принято Положение под номером 922, где говорится об особенностях рассматриваемого расчета. Указывается, что при начислении выплат определяется заработок человека почасовой или дневной. Последний метод применяется, когда действует суммарный учет времени.

Формула

Для начисления выплат изначально определяется размер заработка за один день. Формула выглядит так:

• ДЗ – выплата за один день;
• К – количество дней, подлежащих оплате;
• СЗ – зарплата, полученная человеком за месяц.

Порядок расчета ср. з/п

Когда в расчет включены месяцы, отработанные не в полном объеме, то используется формула:

где:

• О – размер дневной оплаты;
• КП – количество месяцев, которые отработаны полностью;
• НЗ – заработная плата, которая была начислена;
• КН – количество месяцев, отработанных не в полном объеме.

Гражданина Н. планируют уволить, причиной чему явилась ликвидация организации. Увольнение планируется на 19.02.2014.

Оклад Н. каждый месяц равен 12 тысяч рублей, каждый квартал выплачиваются премиальные 8000.В период с 4 по 10 декабря Н. не работал, так как произошла авария. Заработная плата составила 9700. Вопрос заключается в сумме пособий.

Расчетный период представлен с 1 марта 2013 по  28 февраля 2014, это связано с тем, что большую часть дней в последнем месяце Н. отработал.

• Годовая зарплата = 141 700 +32000 (премиальные) = 173700
• Средний месячный заработок:
• 173 700 / 12 = 14 475

Если после сокращения Н. не найдет работу, то 19.02 и 19.03 ему будет выплачена полученная сумма.

Гражданке К. предоставляется отпуск, продолжительностью с 5 по 18 октября 2017. Заработная плата, получаемая К., была неизменная на протяжении 2016 и 2017 года, равнялась 18 тысячам.

В период с 20 по 28 сентября К. болела, по этой причине ей был выдан больничный лист. Оплата за указанный месяц составила на 2700 рублей меньше обычной. Необходим подсчет суммы, которую К. получает за день и какие отпускные ей положены.

Как правильно сделать расчет среднего заработка

В обычной ситуации сотрудник получает зарплату за отработанное время или за выполнение установленных норм. Но закон предусматривает немало ситуаций, когда специалист отсутствует на рабочем месте, а работодатель все равно обязан оплачивать это время. В таких случаях необходимо рассчитать средний заработок (СЗ). Рассмотрим, как правильно сделать расчет среднего заработка.

Когда необходим расчет среднего заработка

Закон устанавливает десятки ситуаций, когда работнику необходимо выплачивать зарплату на основе среднего заработка. Но все их можно разделить на две группы:

Речь идет о ситуациях, когда расчет среднего заработка предусмотрен Трудовым кодексом. Чаще всего такая необходимость возникает при начислении отпускных или направлении сотрудника в командировку. Но ТК РФ предусматривает и немало других ситуаций, когда работник имеет право на оплату по среднему заработку. Это, например, период обучения с отрывом от работы, вынужденный простой и т.п.

Выплаты за неотработанное время предусмотрены не только трудовым, но и социальным законодательством. Речь в данном случае идет о больничных и «декретных» пособиях.

Рассмотрим подробно порядок расчета среднего заработка во всех этих ситуациях.

Общие правила расчета «трудового» среднего заработка

Порядок определения среднего заработка во всех случаях, определенных ТК РФ, установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Основные правила здесь следующие:

1. Расчет среднего заработка производится за последние 12 месяцев
2. Учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад (тариф), надбавки, премии и т.п.
3. Выплаты за неотработанный период (отпускные, больничные и т.п.) в расчет не включаются.
4. Если сотрудник работает полный день или выполняет нормы выработки, его средний заработок не может быть ниже, чем рассчитанный на основе МРОТ.

Включение в средний заработок премиальных выплат связано с рядом особенностей (п. 15 Постановления № 922):

1. Месячные премии в общем случае включаются аналогично зарплате. Но если они начисляются по разным основаниям, то берется не более одной премии в месяц за каждый показатель.
2. Квартальные и полугодовые премии, если период начисления полностью входит в расчетный, берутся в полном объеме. Если же период премирования и расчетный год «пересекаются» частично, то для начисления используется часть премии, которая соответствует количеству «совпадающих» месяцев.
3. Годовые премии, вознаграждения за выслугу лет и т.п. учитываются в полном объеме, если они относятся к году, предшествующему выплате «по-среднему».

Может возникнуть ситуация, когда за предыдущие 12 месяцев у сотрудника не было дохода, на основании которого можно провести расчет. Тогда используют следующие варианты (п. 6-8 постановления № 922):

1. Берутся доходы за 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду.
2. Если доходов до начала текущего месяца не было, то используются данные за этот месяц.
3. Если же зарплата пока что вообще не начислялась, то расчет производят на основании тарифа (оклада).

Если в организации произошел рост зарплаты, а расчетный период «охватывает» и время с более низким ее уровнем, то может получиться, что выплаты на основе среднего заработка будут ниже, чем у других работников. Чтобы избежать подобной ситуации, расчетную сумму нужно повысить на коэффициент, равный отношению «нового» и «старого» оклада (п. 16 Постановления № 922).

Порядок расчета «трудового» среднего заработка

• Методика расчета среднего заработка зависит от того, для какой цели определяется размер выплаты
• В этом случае определяется среднедневной заработок (СДЗ), исходя из «условного» количества календарных дней в месяце – 29,3.
• В простейшей ситуации, когда все 12 месяцев расчетного периода отработаны без пропусков:
• СДЗ = ФОТ / (12 х 29,3)
• ФОТ — все выплаты, включаемые в расчет.

Но, конечно, так бывает далеко не всегда.

Сотрудник мог отработать менее года, брать больничные и т.п. Тогда формула приобретает следующий вид

1. СДЗ = ФОТ (КПМ х 29,3 + ДНП)
2. КПМ — количество месяцев, отработанных полностью
3. ДНП – календарные дни, приходящиеся на отработанное время в «неполных» месяцах
4. ДНП = 29,3 / КД х КДР
5. КД – общее количество календарных дней в «неполном» месяце
6. КДР – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период

1. Расчет среднего заработка в остальных случаях, предусмотренных ТК РФ

• Если же расчет среднего заработка не связан с отпускными (например, сотрудник направляется в командировку), то здесь формула будет проще:
• СЗ = ФОТ / КД (КЧ)
• КД (КЧ) – это количество дней (или часов — при почасовом учете), фактически отработанных в течение отчетного периода.

Далее, нужно умножить средний заработок на количество дней, подлежащих оплате. Для отпуска это будут календарные дни, в остальных случаях – рабочие.

В = СДЗ х Д

Пример 1

Менеджер Иванов А.В. идет в отпуск на две недели с 14 января 2019 года. В 2018 году он был на больничном с 01 по 14 октября. Общая сумма дохода сотрудника за 2018 год (без учета больничного) составила 580 тыс. руб.

Сначала определим количество дней, которые нужно учесть за «неполный» месяц т.е. за октябрь.

1. ДНП = 29,3 / 31 х (31-14) = 16
2. Теперь рассчитаем общее количество дней за год, которые нужно включить в расчет:
3. КД = 29,3 х 11 + 16 = 338,3
4. Следовательно,
5. СДЗ = 580 000 / 338,3 = 1714,45 руб.
6. Сумма отпускных за 14 календарных дней
7. О = 14 х 1714,45 = 24 002,36 руб.

Пример 2

Теперь предположим, что Иванов А.В. направлен с 14.01.2019 в двухнедельную командировку. В этом случае нам нужно определить количество дней, отработанных им в расчетном периоде. Общее количество рабочих дней в 2018 году по календарю «пятидневки» — 247. На больничный с 01 по 14 октября приходится 10 рабочих дней. Следовательно:

• СДЗ = 580 000 / (247 — 10) = 2 447,26 руб.
• На командировку с 14 по 27 января 2019 года приходится 10 рабочих дней. Поэтому Иванову за это время будет начислено
• З = 2 447,26 х 10 = 24 472,6 руб.
• Как показывают примеры, несмотря на различные методики расчета, сумма выплат отличается незначительно (разница менее 2%).
• Таким образом, независимо от причины, по которой сотрудник переведен на оплату «по среднему», он может рассчитывать на сопоставимое вознаграждение.

Расчет среднего заработка для социальных выплат

Средняя заработная плата рассчитывается не только на основании трудового, но и на базе социального законодательства. При начислении больничных и декретных выплат основными нормативными документами являются:

1. Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Как правильно рассчитать средний заработок. Основные правила и примеры

Средний заработок – величина, необходимая для определения всевозможных пособий (речь о них и пойдет в статье). Для разных ситуаций существуют свои правила расчета такой зарплаты. Отличаются они и периодами, учитываемыми в определении усредненных поступлений, и суммами, рассматриваемыми при этом.

Определения среднего заработка в ТК РФ

Понятие среднего заработка и основные моменты, касающиеся его расчета, описаны подробно в 139 статье ТК РФ. 

Средний заработок представляет собой рассчитанное за определенный временной отрезок усредненное трудовое вознаграждение сотрудника.

Существует целый ряд пособий, размер которых определяется исходя из такого заработка. Эта величина для разных случаев считается по соответствующим правилам. Выплаты, сумма которых определяется по усредненному трудовому вознаграждению, можно разделить на группы по признаку схожести схем расчета средней зарплаты.

Порядковый №	Перечень пособий	Особенности расчета
1	Больничные, выплаты декретницам, пособия, выплачиваемые на детей от рождения до 1,5 лет	Исчисление осуществляется за двухгодичный срок, предваряющий событие
2	Выплаты уходящему на ежегодный отдых сотруднику, компенсация за не отгулянные отпускные дни при расторжении трудового договора	Выплаты считаются за предшествующие событию 12 полных месяцев
3	Выплаты оставшимся без работы гражданам, оформляемые через центр занятости	Расчет осуществляется исходя из информации, имеющей место в течение трех предшествующих расторжению трудового договора месяцев
4	Выходное пособие	Сумма рассчитывается также за последний год

Как определить период для расчета

При выявлении расчетного периода есть множество нюансов. Свои особенности существуют при исчислении усредненного трудового вознаграждения для разных случаев. 

Важно! В расчет берутся всегда именно полные календарные месяцы. Например, временной отрезок с 15.08 по 14.09 – это не календарный месяц. А вот период с 1.09 по 30.09 – уже подходящий для определения среднего заработка отрезок времени. 

Есть еще один часто вызывающий вопросы момент – какие же именно месяцы брать в расчетный период? Лучше всего рассмотреть ситуацию на примерах.